中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
“國慶”一詞，本指國家喜慶之事，最早見于西晉。西晉的文學家陸機在《五等諸侯論》一文中就曾有“國慶獨饗其利，主憂莫與其害”的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過于帝王的登基、誕辰(清朝稱皇帝的生日為萬歲節)等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。今天稱國家建立的紀念日為國慶節。
1949年9月的政治協商會議第一屆一次會議上決定把10月1日定為國慶節。
首先，放假調休是國家規定允許的，根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之二規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
其次，放假調休的目的就是用人單位為了保障其生產，它的意義就在于維持單位運轉，創造商業價值。需要注意的是休息日安排勞動加班的，用人單位安排了調休的，勞動者是享受不了雙倍工資的。
最后，用人單位如果是在法定節假日安排勞動者調休的，勞動者應要求用人單位支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法實施細則》第四十四條之三規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
調休是英國財政大臣貝洛克馬歇爾在19世紀提出并且還付諸行。數學家卡爾馬克思發明。在資本論中第1次提出，在當時的年代，每個人工作時間為10個小時到12個小時，沒有休息日。馬克思發現這一個問題，并且還提出解決方案，希望通過縮短工作時間來有效安排休息時間，這被稱之為馬克思調休思想。但當時并沒有實行，是由英國財政大臣發明。
勞動者在雙休日加班之后，用人單位可以安排調休，可以選擇申請補休假期，安排補休的一般不需要額外的支付加班工資。根據勞動法的規定，由下列等情況用人單位需要支付工資報酬。安排勞動者延長工作時間，應給予不低于工資150%的報酬。休息日安排勞動者工作，但沒有辦法安排調休，需要支付不低于工資的200%。法定休假日安排勞動者工作，應該有效支付不低于工資300%的報酬。如果沒有符合這一些條件，需要及時選擇告知勞動保障部門，可以保障個人的權利。