好的報告應該具有清晰的邏輯性，將復雜的問題簡單化，使讀者易于理解。怎么寫出優秀的房地產銷售辭職報告怎么寫？這里給大家分享房地產銷售辭職報告怎么寫，方便大家學習。
尊敬的領導：
您好！
我是銷售部x，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從x年進入我們房地產公司，到現在已有年了，在這年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了年之多的公司，離開朝夕相處了年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。
最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升！興旺發達！
此致
敬禮！
辭職人：x
年x月x日
尊敬的領導：
您好！
帶著異常復雜的心情，我寫下了這封辭職信。對此向您表示深深的歉意。
自去年進公司以來，承蒙您還有各位同事的照顧和幫助，我工作地很愉快。在公司這段時間，與各位同事相處地很融洽，大家互相幫助，互相指出不足然后一起改正、一起進步，您和公司其他領導也很體恤員工。能夠在氛圍如此好的公司里工作，我覺得自己很幸運。自進公司以來感覺自己在不停地進步，在這里我學會了如何與同事相處，學會了如何和客戶建立良好的關系，也體會到了作為一個銷售人員的難處當然還有樂趣。每次拿著與客戶簽訂的合同時，心里有著說不出的高興。原本以為會在公司一直工作下去，可是最近一段時間發現自己工作越來越不在狀態，銷售業績也停滯不前，沒有在公司的發展上盡到自己的責任，這讓我十分愧疚。雖然您找我談過幾次話，并不斷鼓勵我重整旗鼓，但是感覺遇到了瓶頸，即使很努力地去改變，可依舊沒有什么成效，感覺已無法再往前走了。并且隨著時間的推移，深感自身關于銷售方面的知識還遠遠不夠，還需要繼續學習。所以決定辭去現有職務專心去學習一些與銷售相關的知識，也給自己一個調整心態的環境。請您及各位領導給與支持和理解。
很感謝這段時間大家待我如親人，讓身在異鄉的我體會到家的溫暖，真的很感激。雖然不能繼續與大家一起工作，但與大家相處這段愉快時光將永遠停留在我的腦海里。希望您能盡快批準我的辭職申請，當然，在這之前，我將竭盡全力完成現有的工作。
再次向您表達我深深的歉意。祝您和公司各位同事工作順利。祝公司發展蒸蒸日上！
此致
敬禮！
申請人：
尊敬的各位領導：
您好!
感謝您能在百忙之中抽看我的辭職報告，很遺憾，我在這個選擇辭職。
我從大學畢業至今已經在公司工作了5年時間。在這五年中，公司的領導和同事一直都給予我極大的關懷與幫助，使我順利的從學生成長成一名建筑師。在這里的工作也讓我增長了實踐經驗，受益良多。然而隨著時間的流轉，我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希望能到新的環境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時從個人方面，我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經過反復慎重的考慮，我決定提出辭職。
盡管我不能繼續為公司服務，但是我仍然衷心祝愿公司能越發展越壯大，相信一定會有更多更好的人才加入公司，新廈設計一定會取得更大的成功。
在此，我特別向公司的董事，總工x老師，x工，x工以及各位工程主持人表示感謝，感謝你們在這5年中對我工作的諄諄教導以及對我個人的親切關懷。對于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。
此致
敬禮!
申請人：
__房地產領導：
您好!
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向__地產提出辭呈。在過去的6年中，__地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對__地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。__年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到__地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
20__年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向__地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向__地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在__地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在__地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。__地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續關注__地產，并在竭盡所能的情況下幫助__地產。在為自己祈禱的同時，更為__地產祝福，祝自己未來幸運，也祝__地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信__地產的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：___
____年__月__日
某某地產領導：
您好!
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的"7年之癢"，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向提出辭呈。在過去的6年中，給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。
人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注，并在竭盡所能的情況下幫助。在為自己祈禱的同時，更為祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：
年x月x日
尊敬的領導：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
x年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。
最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。”
我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!
真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。無論走到哪里，我都會為我曾經是X公司的一員感到自豪，在X公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
此致
敬禮!
辭職人：
尊敬的領導：
本人x，房地產專職法律顧問，高級工程師（詳情簡歷）年10月23日入職房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了，當然了，直到現在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問題，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。遠航需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！
根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經過慎重考慮之后，特此辭呈！
此致
敬禮！
辭職人：X
年X月X日